Conformément aux dispositions de la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, APOK FRANCE a calculé son Index dédié à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet de mesurer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans une entreprise.
Au titre de l'année 2022, l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de APOK FRANCE est de 35 points /60.
Au titre de l'année 2022, l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de APOK FRANCE est de 35 points /60.
Indicateurs |
Points obtenus |
Nombre de points maximum |
| 1. Ecarts d'augmentation individuelles (en %) | 35 | 35 |
| 2. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (en %) | 0 | 15 |
| 3. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| TOTAL | 35 | 60 |